助成金の申請の可否は、雇い入れ計画を立てた時から、始まっています！！

雇い入れの前に必ずご相談ください！！

例えば・・・こんな助成金があります！！（平成28年11月末現在）

 ▶  職務経験の浅い人を雇う

トライアル雇用奨励金　：フリーターや未経験者に仕事を提供したい事業主様。

 ▶  障害者を雇う

障害者初回雇用奨励金　：　障害者の雇用に初めてチャレンジする事業主様。

 ▶  中高齢者を雇う

特定求職者雇用開発助成金　：　まだまだ元気なベテランを雇用したい事業主様。

高年齢者雇用安定助成金　：　ベテランを活用して、業務を拡大したい事業主様。

 ▶  女性を活用する

両立支援助成金　：　これからは「女性の時代！！」と考える事業主様。

 ▶  有期契約・派遣労働者・パートタイマー等を活用する

キャリアアップ助成金　：　新規採用より、今いる人材の処遇を高めたい事業主様。

 ▶  高年齢者を活用する

65歳超雇用推進助成金　：　「65歳」を超えて従業員を継続して雇用することを検討している事業主様。

 ▶   賃金制度など従業員定着のための制度を導入する

職場定着支援助成金　：　「メンター制度」の導入や、「賃金制度」の導入などを通じて、従業員の定着を検討している事業主様。

キャリアアップ助成金　：　人材開発で企業の競争力を高めたい事業主様。

キャリア形成促進助成金　：　人材の更なる活用を考える事業主様。

財源は事業主が全額負担している雇用保険料なので、返済義務のある銀行の借り入れや公的融資などと違い、当然の権利として受けることができ、しかも原則使い道は自由、特別な制限もありません

助成金が支給されること自体、会社にとってひとつの大きな実績となりますので、助成金を受けることで、公的融資制度等の審査も通りやすくなります。